Un cadeau collaborateur qui a du sens. Offrez-leur le pouvoir d’agir.
Welcome pack, cooptation, challenge interne, journée d’intégration, cadeau de fin d’année : à la place d’un goodie ou d’un chèque cadeau, offrez un CaDon que chaque collaborateur reverse à l’association de son choix.
Ils engagent déjà leurs équipes et leurs futurs talents avec le CaDon.
Vous reconnaissez une de ces situations ?
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Booster votre marque employeur
Séduire des candidats, notamment la Gen Z, qui veulent aligner valeurs pro et perso.
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Réussir l’intégration
Ancrer votre culture et vos engagements dès le premier jour.
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Engager dans la RSE
Faire des collaborateurs des acteurs de vos engagements, pas des spectateurs.
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Offrir quelque chose d’utile
Plutôt qu’un 17ᵉ tote bag ou un chèque cadeau vite oublié.
Ce que vous offrez à vos collaborateurs,
concrètement.
- ca·don /ka.dɔ̃/
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nom masculinnéologisme
Carte cadeau solidaire à destination des collaborateurs ou clients d'une entreprise, transformée en don au profit de petites associations locales.
Étymologie · De cadeau et de don. Mot-valise apparu en 2023 dans le vocabulaire RSE.
×3 de mémorisation
60 % déductible
100 % traçable
0 goodie jeté
Un cadeau qui fait du bien deux fois : à celui qui le reçoit (il choisit comment l'utiliser) et à l'association qui en bénéficie.
- 🧸 18 doudous offerts
- 🌳 12 arbres plantés
- 🍲 7 repas distribués
- 🪸 8 coraux parrainés
Impact mesuré en temps réel
Don versé aux associations
- Vous choisissez le moment. Arrivée, cooptation, challenge, fin d'année… avec un budget maximum jamais dépassé.
- Ils reçoivent leur CaDon. Par e-mail, par lien ou par QR code, à vos couleurs et avec votre message.
- Ils choisissent leurs causes. De 1 à 10 causes parmi le catalogue, ou les associations de votre entreprise.
- Leur don devient des actions. Repas, arbres, coraux… visibles dans leur espace d'impact.
Trois moments forts pour offrir un CaDon.
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Welcome pack solidaire
Un CaDon dans le kit d’arrivée, pour ancrer vos engagements RSE dès le premier jour.
Voir le welcome pack -
Cooptation solidaire
Le coopteur reçoit tout ou partie de sa récompense en CaDon, à offrir à l’association de son choix.
Voir la cooptation -
Challenges internes
L’équipe gagnante choisit sa cause, avec un montant de CaDon qui grimpe selon le classement.
Voir les challenges
Un welcome pack qui a du sens dès le premier jour.
Glissez un CaDon dans le kit d’arrivée de vos nouveaux collaborateurs : une carte avec un QR code, ou un lien envoyé par e-mail. Chacun choisit l’association qu’il soutient et découvre concrètement les engagements de son entreprise, avant même son premier café.
- Une carte « Voici un CaDon » à votre image, ou un lien pour les arrivées à distance.
- Le CaDon complète le welcome pack existant, ou remplace un goodie de plus.
- À grande échelle : envoi automatique à chaque arrivée via notre API, connectée à votre SIRH.
Le CaDon est remis aux nouveaux arrivants dès leur intégration chez Crédit Mutuel.
Remerciez vos coopteurs avec un CaDon.
Au lieu d’une prime uniquement financière, le collaborateur qui coopte un talent reçoit tout ou partie de sa récompense en CaDon, à offrir aux associations de son choix. Une alternative idéale quand la prime classique n’est pas possible, et un vrai plus pour votre marque employeur.
- Le recruteur paramètre la part CaDon de la récompense.
- À la cooptation validée, le coopteur reçoit son lien Be Cause par e-mail.
- L’export comptable distingue la prime et le don.
Be Cause est déjà intégré à la plateforme
Un challenge où tout le monde gagne.
À l’issue d’un challenge interne, chaque équipe reçoit un CaDon, avec un montant différencié selon le classement : plus elle grimpe, plus elle peut offrir à sa cause. Le don au nom de l’équipe motive jusqu’au bout du classement.
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Challenge « Eco Explorateurs »
GGVie
Six semaines de challenge entre cinq équipes commerciales : chaque équipe gagnante choisit son association environnementale. Le don au nom de l’équipe galvanise plus que la prime cash.
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Challenge interne façon Fort Boyard
Monabanq
Un CaDon offert aux équipes à l’issue du challenge, avec un montant qui dépend du classement : plus l’équipe grimpe, plus elle peut offrir à sa cause.
Du forum étudiant à la journée d’intégration.
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Journée d’intégration
SNCF Connect & Tech
Un CaDon offert aux nouveaux collaborateurs pendant la journée d’intégration : chacun choisit l’association qu’il soutient dès son arrivée.
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Journées d’intégration
CIC Nord Ouest
Le CaDon au programme de l’intégration : les nouveaux arrivants découvrent concrètement les engagements de leur entreprise.
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Forum étudiants de l’ESTP
Groupe Bouygues
La Roue de la Fortune Solidaire sur le stand : les étudiants tournent la roue, gagnent un CaDon et engagent la conversation sur ce qui compte pour eux.
Ils en parlent mieux que nous.
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« Un aspect supplémentaire qui fait que travailler chez SNCF Connect & Tech est gratifiant. »
Une collaboratrice SNCF Connect & Tech -
« Je cherchais un système disruptif pour sensibiliser nos nouveaux arrivants dès leur arrivée à notre démarche RSE. »
Thierry, RH chez Crédit Mutuel Alliance Fédérale
Démarrez sans IT, automatisez ensuite.
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Pour démarrer, zéro intégration
On vous fournit les liens CaDon ou un QR code à diffuser par e-mail, dans le welcome pack ou pendant votre évènement. Aucun développement, aucun projet IT.
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Pour passer à l’échelle, notre API
Connectez Be Cause à votre SIRH pour envoyer automatiquement les liens CaDon à chaque arrivée, cooptation ou anniversaire, même pour de gros volumes.
L’engagement collaborateur, un enjeu chiffré.
- 14 840 € coût annuel du désengagement par salarié Mozart Consulting, IBET 2025
- −52 % de turnover, au mieux, chez les salariés impliqués dans un programme d’engagement solidaire Benevity Impact Lab, 2023
- 68 % des salariés aimeraient que leur entreprise leur permette d’agir aux côtés d’une association FACE × OpinionWay, déc. 2024
- 72 % des salariés d’une entreprise engagée disent que cela renforce leur motivation FACE × OpinionWay, déc. 2024
« Mon DG / ma DAF vont me dire que… » Voici les réponses.
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« On a déjà des chèques cadeaux. »
À coût égal, vous offrez plus. Le CaDon bénéficie du levier fiscal du mécénat (60 % de réduction d’impôt sur les dons). Et il raconte quelque chose de votre entreprise.
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« Encore un gadget RSE. »
Chaque collaborateur choisit lui-même son association et voit l’impact de son don : il devient acteur de votre démarche, avec un reporting individuel et collectif.
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« Et si certains ne l’utilisent pas ? »
Vous n’êtes facturé que sur les CaDons réellement utilisés, dans la limite d’un budget maximum fixé au départ.
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« Je dois en parler aux Achats avant. »
Dossier de pré-qualification fourni : conditions juridiques, agrément ORIAS · IFP n° 25 000 988, reçus fiscaux, associations vérifiées.
Les questions
des équipes RH.
Pas trouvé votre réponse ?
Prendre rendez-vous, on en parle.
Quel cadeau de fin d’année offrir à ses collaborateurs ?
Un cadeau utile et qui a du sens : avec le CaDon, chaque collaborateur choisit l’association qui reçoit son cadeau. 100 % digital, rien à livrer, et 60 % des dons reviennent en réduction d’impôt. Voir notre cadeau de Noël solidaire pour les collaborateurs.
Quelle différence avec un chèque cadeau ?
Le chèque cadeau se dépense en magasin ; le CaDon est un montant fléché que le collaborateur reverse à l’association de son choix. Il relève du mécénat d’entreprise, et chaque don est mesuré dans votre rapport d’impact. L’éligibilité est à confirmer avec votre expert-comptable.
Peut-on proposer les associations de notre entreprise ou de notre fondation ?
Oui. Nous ajoutons au catalogue les associations qui comptent pour vous, sous réserve qu’elles respectent notre charte éthique et acceptent nos CG.
Combien de temps pour lancer une opération ?
Une opération simple peut être mise en place en moins d’un mois, sans intégration technique. L’API vient ensuite, si vous souhaitez automatiser les envois.
Un projet RH en tête ?
On le construit ensemble.
30 minutes pour regarder votre projet (intégration, cooptation, fin d’année…) et vous proposer le dispositif adapté.